Serviços

EXECUTIVE COACHING

É uma modalidade do Coaching direcionada para empresários, executivos e gestores. É um processo de desenvolvimento de líderes, vivencial e individualizado, que expande a capacidade do líder em alcançar metas organizacionais de curto e longos prazos, novas habilidades e as competências necessárias para o alcance da sua alta performance.

Utilização:

  • Desenvolvimento de lideres
  • Desenvolvimento da capacidade de trabalho em equipe
  • Atingir a alta performance
  • Otimização das habilidades de comunicação, negociação e delegação
  • Saber dar feedback assertivo
  • Criar nível alto de resiliência

BUSINESS COACHING

É um trabalho aonde atua-se diretamente no negócio, sendo um processo que busca aumentar o desempenho organizacional, a partir de um trabalho personalizado, para atender as necessidades humanas do negócio em uma área ou equipe. Tem como finalidade auxiliar o empresário e empreendedores a alavancar seu negócio com foco em resultados, produzindo mudanças positivas e duradouras.

Utilização:

  • Estabelecimento de metas e planos de ação
  • Condução do planejamento estratégico
  • Planejamento de relações interpessoais para alcançar melhorias em comunicação e relacionamentos profissionais
  • Desenvolver os talentos internos para alavancar resultados expressivos para o negócio

TEAM COACHING

É um trabalho focado para melhorar as habilidades e comportamentos para um bom desempenho de uma equipe de trabalho, com objetivo de alcançar uma alta performance do grupo. Equipes que possuem metas em comum.

Trabalha-se em dois vetores: o primeiro com o grupo inteiro e o segundo individualmente com cada membro da equipe.

Utilização:

  • Alinhar a atuação dos líderes às exigências atuais das pessoas
  • Promover o desenvolvimento de relacionamento entre os pares
  • Quando a empresa enfrenta mudanças
  • Equipes estagnadas ou em transição

COACHING GROUP

É um trabalho onde todas as ferramentas e técnicas de Coaching são direcionadas e aplicadas ao atendimento das necessidades e/ou desejos de um grupo de trabalho. O trabalho é executado não individualmente, mas com o grupo inteiro participando. O objetivo é criar uma aprendizagem simultaneamente e vivência com o grupo.

Utilização:

  • Integração da nova geração de profissionais. Choque interno entre gerações;
  • Alinhamento das relações internas, redirecionando comportamentos na convergência dos objetivos da empresa, relação entre pares de gestores, novos modelos de liderança, etc;
  • Desenvolvimento da capacidade de adaptação da equipe interna com a equipe externa com objetivo de evitar conflitos e comportamento e/ou cultura;
  • Transmitir necessidades organizacionais.